Đồng nghiệp hay nói xấu, đùn đẩy trách nhiệm và đổ lỗi
Môi trường làm việc thiếu xây dựng, đồng nghiệp né tránh việc khó, khi xảy ra sự cố thì đổ thừa lẫn nhau.
1
Bước 1: Nhìn nhận có chiều sâu
Thái độ đổ lỗi của đồng nghiệp phản chiếu việc mình từng đùn đẩy trách nhiệm hoặc phán xét người khác trong quá khứ.
Thử tự hỏi lại mình
- Mình có từng âm thầm đổ lỗi cho đồng nghiệp hoặc hoàn cảnh khi công việc thất bại không?
- Mình có hay bàn tán về khuyết điểm của người khác khi họ vắng mặt không?
- Mình có sẵn sàng nhận trách nhiệm về phần lỗi của mình trong các cuộc họp không?
2
Bước 2: Hành động áp dụng
Những việc nên bắt đầu làm mỗi ngày:
- Bảo vệ uy tín người khác
- Nhận trách nhiệm tiên phong
- Nuôi dưỡng niềm vui
Mỗi nhà một cảnh. Kể chuyện của bạn cho Nhẹ Lòng để nhận cách làm cụ thể, hợp với hoàn cảnh riêng của bạn.
Chuyện của bạn có chỗ khác?
Kể cho Nhẹ Lòng nghe, miễn phí, không cần đăng ký.
Hỏi Nhẹ Lòng về chuyện này💼Tình huống liên quan
- Sếp khó tính, hay ép tiến độ và coi thường nỗ lực của nhân viênCảm thấy bị áp lực vô lý, công sức không được ghi nhận, thường xuyên bị khiển trách.›
- Dự án gặp trục trặc, đối tác hủy hợp đồng hoặc thất hứa phút chótKế hoạch bị đổ vỡ, đối tác không giữ đúng thỏa thuận khiến công việc rơi vào thế bị động.›
- Nhân viên dưới quyền làm việc hời hợt, thiếu trách nhiệm, cãi lời cấp trênCấp dưới làm việc đối phó, không tuân thủ chỉ đạo, hay viện lý do trì hoãn.›
- Công việc giậm chân tại chỗ, làm hoài không được thăng tiến hay tăng lươngĐã làm việc lâu năm nhưng vị trí không thay đổi, thu nhập không tăng, cảm thấy bị lãng quên.›
- Môi trường làm việc chia rẽ phe phái, cạnh tranh nội bộ độc hạiPhòng ban đối đầu, tin đồn thất thiệt lan truyền, anh em nghi ngờ lẫn nhau.›
- Thường xuyên bị gián đoạn công việc, kế hoạch cá nhân liên tục bị phá vỡĐang tập trung làm việc thì bị ngắt lời, cuộc họp phát sinh đột ngột, công việc dở dang.›
- Ý tưởng sáng tạo hoặc đề xuất công việc liên tục bị bác bỏ, không ai lắng ngheĐề xuất giải pháp tốt nhưng bị sếp/đồng nghiệp gạt đi, cảm thấy bất lực và không được xem trọng.›
- Khách hàng khó tính, liên tục phàn nàn, hạch sách và đòi hỏi vô lýGặp khách hàng gắt gỏng, thay đổi yêu cầu liên tục, dọa hủy hợp đồng khiến tinh thần mệt mỏi.›
- Bị sếp hoặc đồng nghiệp tranh công, cướp mất thành quả lao độngCông sức mình cày ải nhưng khi báo cáo thì người khác đứng tên nhận thưởng và khen ngợi.›